Recursos Humanos

Los documentos laborales deben corresponder a las funciones, jornadas y condiciones que realmente se aplican. Utilizar un mismo formato para todas las situaciones puede dejar obligaciones mal definidas o cambios importantes sin respaldo.

Apoyamos a la empresa en la preparación y actualización de contratos de trabajo, anexos, finiquitos y reglamentos internos. El servicio se coordina con quienes administran las relaciones de trabajo para que la documentación sea consistente y pueda utilizarse en la práctica.

Documentos para cada etapa de la relación laboral

Ingreso y cambios de condiciones

Preparación de contratos y anexos que documenten funciones, remuneraciones, jornada y otras condiciones de trabajo. Revisamos también la coherencia entre los documentos que utiliza la empresa.

Finiquitos y documentación de salida

Preparación y revisión de finiquitos y de los antecedentes asociados al término de la relación. Los conceptos y montos se estudian según la causal y la situación particular.

Reglamentos y políticas internas

Revisión y actualización de reglamentos internos y políticas laborales. Consideramos las características de la empresa y las obligaciones aplicables, incluidas las de prevención del acoso y la violencia en el trabajo.

Orden de la documentación laboral

Revisión de formatos, respaldos y criterios de uso. Identificamos documentos desactualizados o inconsistentes y proponemos ajustes para que la gestión tenga un soporte jurídico ordenado.

Preguntas frecuentes

¿Podemos trabajar sobre los formatos que ya usa la empresa?

Sí. Se revisan los documentos existentes y se determina qué conservar, corregir o complementar de acuerdo con las necesidades de la organización.

¿El servicio incluye la liquidación mensual de remuneraciones?

Esta área se concentra en el respaldo jurídico y documental de la gestión de personas. Las necesidades contables o de cálculo de remuneraciones se revisan por separado al definir el encargo.