Derecho Laboral

Una contratación, un cambio de funciones o el término de una relación de trabajo pueden tener consecuencias que no se advierten al revisar un documento por separado. Por eso, el análisis debe considerar lo pactado, la forma en que se ha desarrollado el vínculo y los antecedentes que permiten acreditarlo.

En I-Trust asesoramos a empresas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales y en la evaluación de conflictos. Revisamos la documentación, identificamos los riesgos del caso y proponemos una forma de abordarlos conforme a la legislación chilena.

Prevención, fiscalizaciones y defensa

Auditoría laboral

Revisión de contratos y anexos, jornadas, registros de asistencia, remuneraciones, cotizaciones y documentación de término. El análisis permite ordenar las observaciones y definir qué corregir primero.

Término de la relación de trabajo

Evaluación de los antecedentes que sustentan una causal, revisión de cartas de aviso y de los conceptos que corresponde considerar en un finiquito. Cada decisión se estudia según los hechos y documentos del caso.

Actuaciones ante la Dirección del Trabajo

Preparación de antecedentes para fiscalizaciones y comparendos, análisis de observaciones y multas, y evaluación de las vías de reclamación que procedan.

Representación en juicios laborales

Estudio de demandas, definición de la defensa y preparación de la prueba. Abordamos controversias sobre despido, prestaciones laborales y vulneración de derechos fundamentales, según la materia encomendada.

Preguntas frecuentes

¿Puedo consultar antes de tomar una decisión laboral?

Sí. Revisar los antecedentes antes de comunicar una medida permite evaluar su fundamento, los documentos necesarios y sus posibles efectos.

¿En qué se diferencia esta área de Recursos Humanos?

Derecho Laboral se concentra en la evaluación jurídica de riesgos, fiscalizaciones y conflictos. Recursos Humanos aborda la preparación y actualización de la documentación que utiliza la empresa en su gestión cotidiana.